来源：东北网
日前 ，网络上一则“浙江省温州市泰顺24岁年轻女干部任副镇长”的帖子，引发公众关注，不少人质疑其身份背景、学历，甚至怀疑泰顺县干部选拔程序是否公正。此贴所指人，正是18岁就考上当地大学生村官的王珊珊，她出生于普通家庭，其母为当地教师，其父为当地供销社职工。王珊珊提拔干部公示期已满7天，近期她将就任泰顺县筱村镇副镇长一职。
年轻干部的提拔已不再是什么新鲜事，而年轻干部的提拔公示后遭到公众的质疑和“拍砖”似乎也已经成为一种惯性。公众之所以形成年轻干部提拔必藏猫腻的惯性思维，无非是由于曾经在领导干部选拔晋升的过程中，那些靠关系，靠背景的现象屡被揭漏。网友的质疑，公众的关注，媒体的跟进，其实也是在表达着一种担忧和希望，担忧靠关系、靠背景的非正常提拔再次被揭露，希望调查之后的结果是一切正常。
比起前段时间被火速提拔的27岁湖南湘潭县副县长徐韬，因边工作边读研遭质疑，最终被学校退学。公众心中不免有些失望，而此次的24岁副镇长王珊珊，终于没有让大家失望，她通过公开选拔考试一步步走到现在，符合干部选拔任用条例的相关规定，并且提拔程序正常。本次泰顺县拟提拔任用干部名单已于4月9日公示，公示已经期满7天，同王珊珊一批选拔上来的3个年轻干部，按程序走都没有问题，也没有群众举报，将在本周选择合适的时间安排他们就任。这个结果，对于王珊珊本人、对于泰顺县、对于广大公众来说，都是喜事。同时也显现出公众的参与和监督对干部提拔任用过程所产生的积极作用。
不可否认，公众的质疑对年轻干部的提拔产生了很大的积极作用。人民的监督意识不断增强，社会监督的作用得到了进一步的发挥。公众和媒体的高度关注对干部选拔晋升的不规范行为产生强大的震慑作用。使干部选拔晋升程序更加公正、公开。如今，随着政府信息公开的不断推进，目前的干部提拔晋升过程已经基本做到了程序公开、透明，以方便公众的监督。而领导干部的任前公示，正是勇于接收人民监督的表现，也显示出推进信息公开，促进政府与群众互动的诚意。
此外，干部年轻化也是值得鼓励的趋势，也是中组部对选拔任用干部中提到的要求，年轻干部可以为干部队伍注入新鲜血液，优化领导班子的年龄结构，提高干部的工作活力，形成老、中、轻互相配合、传帮带的良好班子格局。因此，领导干部中应该有一定数量的年轻干部。而公众也应该对这些具备相应的基层工作经验以及相应的能力素质的年轻干部给予支持和鼓励。
我们应该为24岁副镇长“拨得云开见月明”鼓掌。也希望更多的年轻干部自身过硬，真正通过正常程序得到提拔，也能够顶住舆论压力，在今后的工作中将自己的才能充分展现，用实际表现去除大家心中的疑虑。
